乡村振兴，关键在人，人才振兴是乡村振兴的基础。如何激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍？代表委员们一致认为，要通过创新体制机制，打通各类人才的“回村”道路。　　
　　“荣誉村民”疏通人才回村堵点
　　“一些地区因机制不健全，没给回村人才安排合适的岗位，没能妥善解决食宿等生活难题，也影响人才在农村干事创业的积极性。”全国政协委员、中审众环会计师事务所首席合伙人石文先指出了当前人才回村面临的诸多堵点。经过仔细斟酌，他准备向大会提交关于建立荣誉村民制度推进乡村振兴的提案，通过建立“荣誉村民”机制，引导人才服务乡村。
　　“为切实解决当前乡村振兴人才难题，推进乡村振兴持续健康发展，我认为应建立‘荣誉村民’制度，引导人才回村。”石文先介绍，根据各个乡村的特点，聚焦个体的短板弱项，推进人才引进工程，将一批懂农业、爱农村、爱农民的人才引导进村。通过一系列的措施政策，让他们以“荣誉村民”身份在乡村扎根，干事创业。让这部分人积极投身乡村产业发展、公益事业服务。
　　首先，建议可通过村规民约明确“荣誉村民”获取条件、评选程序、权利义务，规范“荣誉村民”引进、管理、退出机制。将“荣誉村民”纳入村集体统一运行管理，对“荣誉村民”住房等方面进行优待，深化“荣誉村民”与村集体之间的利益联结。
　　其次，相关单位应出台相应扶持政策，支持到农村服务的专业技术人才通过项目